Calculadora de cesantías e intereses
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| Concepto | Base | Días | Valor |
|---|
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Las cesantías son un mes de salario por cada año trabajado, y sus intereses, el 12 % anual sobre ese valor. Al terminar el contrato se liquidan las del año del retiro. Con esta calculadora estimas las dos cifras con la base, los días y la norma que las sustentan, y ves por qué tu empresa podría haber llegado a otra.
La calculadora hace la liquidación completa y deja abierto el detalle de las cesantías. Escribe tu salario, las fechas, el tipo de contrato y el motivo de terminación; si tu salario cambió en el último año o tienes pagos variables, decláralo en los ajustes opcionales, porque cambia la base.
Qué son las cesantías
Son una prestación social: el empleador te debe un mes de salario por cada año de servicio y la parte proporcional por fracción de año (art. 249 CST). Cada 31 de diciembre se liquidan las del año y se consignan en tu fondo de cesantías. Al terminar el contrato se liquidan las del año del retiro.
Por eso, si llevas varios años en la empresa, las cesantías de los años anteriores ya se liquidaron y van a tu fondo. La calculadora suma las cesantías y los intereses del año del retiro. Si te retiras entre el 1 de enero y el 14 de febrero e indicas que las cesantías del año anterior no se consignaron o que sus intereses no se pagaron, también suma los del año anterior. Las cesantías de otros años que no se consignaron no se suman: aparecen en una fila sin cifra y el total queda como «Total parcial».
Cómo se calculan
La fórmula es base × días / 360. Los días van desde el 1 de enero del año del retiro, o desde tu ingreso si fue después, hasta el último día trabajado, con meses de 30 días. Un año completo son 360 días y da un mes de salario.
Se descuentan los días de suspensión del contrato, como las licencias no remuneradas o las suspensiones disciplinarias (art. 53 CST). Las incapacidades médicas y las licencias de maternidad o paternidad no se descuentan, porque no suspenden el contrato.
Qué salario se toma como base
El art. 253 del CST fija la base: el último salario mensual, si no cambió en los últimos tres meses. Si cambió, o si tu salario es variable, se toma el promedio de lo devengado en el último año, o en todo el tiempo trabajado si fue menos de un año.
- A la base se suma el auxilio de transporte si ganabas hasta dos salarios mínimos, inclusive ($ 3.501.810 en 2026). Cuando el promedio cruza de un año a otro, cada tramo lleva el auxilio de su año.
- Los pagos variables que son salario (comisiones, horas extra, dominicales y festivos, recargo nocturno) entran con su promedio mensual.
- Los pagos que no son salario, como las bonificaciones ocasionales o los auxilios pactados como no salariales, no entran (art. 128 CST).
Conviene revisar un punto: el aumento general de enero también es un cambio de salario. Si te retiras en los tres meses siguientes, decláralo en los ajustes opcionales con tu salario anterior: la calculadora promedia entonces los últimos 12 meses en lugar de usar el último salario, y en el detalle te muestra además la cifra con el último salario, que es el criterio que aplican algunas empresas.
- Tipo de vinculación
- Contrato de trabajo con una empresa o persona particular
- Salario mensual
- $ 1.750.905
- Fecha de ingreso
- 01/01/2024
- Fecha de retiro
- 31/03/2026
- Contrato
- A término indefinido
- Motivo de terminación
- Renuncia
- Cambio salarial
- Salario anterior $ 1.423.500; el actual rige desde el 01/01/2026
- Modalidad
- Presencial
- Auxilio de transporte o de conectividad
- Se incluye si te corresponde
- Vacaciones disfrutadas en toda la relación laboral
- 0 días
- Prima anterior pagada
- Sí
| Concepto | Cómo se calcula | Valor |
|---|---|---|
| Cesantías | 1.717.625 × 90 días / 360Del 01/04/2025 al 31/12/2025: 270 días con salario $ 1.423.500 y auxilio $ 200.000.Del 01/01/2026 al 31/03/2026: 90 días con salario $ 1.750.905 y auxilio $ 249.095. | $ 429.406 |
| Intereses sobre cesantías | 429.406 × 90 días × 12 % / 360 | $ 12.882 |
- Se promedió porque tu salario cambió en los últimos 3 meses (art. 253 CST): cambió el 01/01/2026, así que la base es el promedio de lo devengado en los últimos 12 meses.
- Con el último salario: $ 500.000 (2.000.000 × 90 días / 360). Criterio que algunas empresas aplican. No es el que usa esta calculadora, que sigue el art. 253 CST, y no se suma a los totales.
- Con cesantías calculadas con el último salario: $ 15.000 (500.000 × 90 días × 12 % / 360). Criterio que algunas empresas aplican. No es el que usa esta calculadora, que sigue el art. 253 CST, y no se suma a los totales.
Calculado con el motor de esta calculadora y los valores legales de 2025 (salario mínimo $ 1.423.500; auxilio de transporte $ 200.000) y 2026 (salario mínimo $ 1.750.905; auxilio de transporte $ 249.095).
Intereses sobre cesantías
Los intereses son el 12 % anual sobre las cesantías, en proporción a los días del período: cesantías × días × 12 % / 360 (Ley 52 de 1975, art. 1). Se calculan sobre las cesantías del mismo período y no hay intereses sobre los intereses (Decreto 116 de 1976, art. 1).
Si te retiras a comienzos del año
Si te retiras en las primeras semanas del año, puede que las cesantías del año anterior todavía no estén en tu fondo o que no te hayan pagado sus intereses. En ese caso la calculadora te pregunta por ellas. Si te retiras entre el 1 de enero y el 14 de febrero e indicas que las cesantías del año anterior no se consignaron o que sus intereses no se pagaron, también suma los del año anterior. Los calcula con el salario y los valores legales de ese año.
Ejemplo resuelto
- Tipo de vinculación
- Contrato de trabajo con una empresa o persona particular
- Salario mensual
- $ 2.200.000
- Fecha de ingreso
- 10/03/2025
- Fecha de retiro
- 15/09/2026
- Contrato
- A término indefinido
- Motivo de terminación
- Renuncia
- Modalidad
- Presencial
- Auxilio de transporte o de conectividad
- Se incluye si te corresponde
- Vacaciones disfrutadas en toda la relación laboral
- 0 días
- Prima anterior pagada
- Sí
| Concepto | Cómo se calcula | Valor |
|---|---|---|
| Cesantías | 2.449.095 × 255 días / 360 | $ 1.734.776 |
| Intereses sobre cesantías | 1.734.776 × 255 días × 12 % / 360 | $ 147.456 |
Calculado con el motor de esta calculadora y los valores legales de 2026 (salario mínimo $ 1.750.905; auxilio de transporte $ 249.095).
En este ejemplo el salario no pasa de dos salarios mínimos, así que el auxilio de transporte entra en la base. Los días se cuentan desde el 1 de enero del año del retiro, porque las cesantías del año anterior ya se liquidaron al 31 de diciembre y van al fondo. Los intereses usan los mismos días.
Las preguntas siguientes cubren los casos que más dudas generan con las cesantías: las de años anteriores, el promedio cuando el salario cambia, la pérdida por un despido con justa causa, las incapacidades y la consignación mes a mes que permite la reforma laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con las cesantías de años anteriores?
Cada año se liquidan al 31 de diciembre y se consignan en tu fondo de cesantías (Ley 50 de 1990, art. 99). La calculadora suma las cesantías y los intereses del año del retiro. Si te retiras entre el 1 de enero y el 14 de febrero e indicas que las cesantías del año anterior no se consignaron o que sus intereses no se pagaron, también suma los del año anterior. Las cesantías de otros años que no se consignaron no se suman: aparecen en una fila sin cifra y el total queda como «Total parcial».
¿Por qué mis cesantías salen sobre un promedio y no sobre mi último salario?
Porque tu salario cambió en los tres meses anteriores al retiro o porque tienes pagos variables. En esos casos el art. 253 del CST manda tomar el promedio de lo devengado en el último año. La calculadora muestra en el detalle de la fila la cifra con el último salario, que es el criterio que aplican algunas empresas, sin sumarla al total.
¿Pierdo las cesantías si me despiden con justa causa?
En general, no: las cesantías se deben aunque el despido tenga justa causa. La excepción del art. 250 del CST son tres causas graves: un delito contra el empleador, sus familiares o su personal directivo; un daño material grave causado a propósito, o la revelación de secretos de la empresa con perjuicio grave. En esos casos el empleador puede retener el pago hasta que la justicia decida, y la calculadora muestra las cesantías aparte.
¿Las incapacidades descuentan días de cesantías?
No. Las incapacidades médicas y las licencias de maternidad o paternidad no suspenden el contrato, así que cuentan como tiempo trabajado. Sí se descuentan las suspensiones del art. 51 del CST, como las licencias no remuneradas o las suspensiones disciplinarias (art. 53 CST).
¿Qué hago si mi empleador me consigna las cesantías cada mes?
La Ley 2466 de 2025 permite al empleador consignar las cesantías mes a mes y, por acuerdo escrito, pagar los intereses cada mes. Si es tu caso, márcalo en los ajustes opcionales y escribe lo que ya te consignaron y pagaron en el año. Los demás anticipos y deducciones que declares, incluido lo que tu empleador ya te consignó o pagó mes a mes, se restan solo cuando el total está completo; con «Total parcial» se muestran sin restar. Al 3 de noviembre de 2026 no se había expedido el decreto que reglamenta esta opción.